Mind the Gap - Equity Index Report 2023

In un mondo in cui il trasporto svolge un ruolo vitale nello sviluppo della società e della crescita economica, garantire l'equità di genere all'interno dell'industria è essenziale per un progresso sostenuto. Di recente, il “Women in Transport Equity Index Report 2023” ha fatto luce sullo stato attuale del bilancio di genere all'interno dell'industria dei trasporti nel Regno Unito, lanciando un appello per un cambiamento trasformativo.

Partiamo dai numeri

Il Report, pubblicato l'11 marzo 2024, mette in luce sia le sfide che le opportunità presenti nel settore. Allarmante è il fatto che solo il 23% della forza lavoro del settore dei trasporti si identifica come donne. Ancora più preoccupante è il fatto che una parte significativa di queste donne lavorano in ruoli non legati ai trasporti, come Risorse Umane, Amministrazione, Marketing e Finanza.

Tra le principali conclusioni del rapporto c'è la cruda realtà dei divari retributivi di genere all'interno delle organizzazioni di trasporto, con un impressionante 58% che riporta divari dell’11% o più, superando la media nazionale del Regno Unito. Altrettanto preoccupante è la mancanza di obiettivi formali o impegni per aumentare la diversità di genere nel 54% delle organizzazioni esaminate. Inoltre, il 59% non offre alcun supporto ai caregiver primari attraverso il congedo parentale retribuito, ostacolando ulteriormente gli sforzi per l'equità di genere.

Nonostante queste difficoltà, ci sono segnali di progresso. Il rapporto indica che il 94% delle organizzazioni è aperto a discutere di modalità di lavoro flessibili, riflettendo una crescente volontà di adattarsi. Inoltre, oltre l'80% offre orari di inizio e di fine flessibili, segnalando uno spostamento positivo verso l'adozione di pratiche lavorative flessibili.

Cosa potrebbero fare in più le organizzazioni

In risposta a queste conclusioni, il Report offre raccomandazioni operative per le organizzazioni al fine di apportare cambiamenti significativi. Questi includono revisioni periodiche dei divari retributivi di genere, l'attuazione delle migliori pratiche per le promozioni interne e il supporto alle iniziative a livello di settore per valorizzare le donne in posizioni di leadership. Inoltre, le politiche relative al congedo parentale retribuito e alle modalità di lavoro flessibili devono essere riviste e potenziate per sostenere meglio gli sforzi per l'equità di genere.

In conclusione, il “Women in Transport Equity Index Report 2023” rappresenta un cruciale appello all'azione per il settore dei trasporti nel Regno Unito per dare priorità all'equità di genere. Dismettendo le barriere sistemiche e adottando pratiche inclusive, l'industria può creare un futuro più equo e inclusivo, beneficiando sia il luogo di lavoro che i servizi più ampi forniti.

È attraverso un'azione unita e collaborativa che il settore dei trasporti, non solo nel Regno Unito ma a livello globale, può davvero realizzare il suo potenziale come esempio dell'equità di genere, aprendo così la strada a un futuro più giusto ed equo per tutti.